单位不给开离职证明该怎么办？

当遇到单位不给开离职证明的情况时，我们可以先了解相关法律规定以及应对办法。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，在员工离职时，单位有义务开具离职证明，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。

其次，如果单位拒绝开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当单位拒绝开具时，劳动者可以先与单位进行协商沟通，明确告知单位其有义务开具离职证明，并且保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，当他们接到劳动者的投诉后，会责令用人单位限期改正。一般劳动监察部门会在受理投诉后的一定时间内进行调查处理，要求单位按照法律规定为劳动者开具离职证明。

此外，如果因为单位不开具离职证明，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法入职新单位，从而产生了工资损失等，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供证据证明自己因为单位不开具离职证明而遭受了损失，比如新单位的录用通知、工资说明等。