劳动争议仲裁超过一年还能起诉吗？

劳动争议仲裁超过一年是否可以起诉，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效就像是一个时间“紧箍咒”，督促当事人及时维护自己的权益。比如你发现公司拖欠你工资，从你知道这个情况那天开始，一年内要去申请仲裁。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。打个比方，你在时效期内找公司协商过工资问题，那么仲裁时效就会重新开始计算。

还有一种情况是时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如发生了地震等不可抗力事件，导致你没办法及时去申请仲裁，那么等这个事件过去后，时效接着之前的继续算。

如果超过一年且不存在时效中断、中止的情形，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。但是，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院在审理时，并不主动审查仲裁时效问题。如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，法院经审理发现确实超过仲裁时效，且不存在中止、中断情形的，会驳回当事人的诉讼请求；如果对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定，案件会正常审理。