社保工资和个税工资不一样会有什么后果？

社保工资和个税工资通常来说应该是一致的，因为它们都与职工的工资收入相关。社保工资是用来计算社保缴费基数的工资数额，而个税工资则是计算个人所得税应纳税所得额的工资数额。如果这两者不一样，可能会产生以下后果。

从企业角度来看，若故意使社保工资低于实际工资来降低社保缴费基数，这属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。企业这种行为不仅会面临法律处罚，还可能损害自身信誉。

对于员工而言，社保工资较低会导致社保缴费减少。比如养老保险，缴费基数低意味着未来养老金待遇可能会降低。因为养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关，缴费基数低，个人账户积累的金额就少，养老金自然也会受到影响。医疗保险方面，个人账户的划入金额也会减少，可用于看病买药的钱就变少了。

此外，这种不一致还可能引发税务风险。税务机关在核查时，如果发现社保工资和个税工资差异较大且无合理理由，可能会对企业进行进一步调查，员工也可能被要求补缴相应的税款。因此，无论是企业还是员工，都应该重视社保工资和个税工资的一致性问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。