社保缴费工资和个税申报工资是否一致？

社保缴费工资和个税申报工资并不一定完全一致，但在合理情况下应相近。

社保缴费工资，简单来讲，就是用来确定社保缴纳金额的工资基数。根据国家规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费。职工个人则按照本人工资，由用人单位代扣代缴社会保险费。这里的本人工资，一般是指职工上一年度月平均工资。也就是说，社保缴费工资通常是依据职工过去一年的平均工资来确定的。

个税申报工资，是指个人所得税申报时所依据的工资收入。依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额包括工资、薪金所得等。个税申报工资就是计算个人所得税时的工资收入，它是按照实际取得的收入来确定的，包含了当月所有应纳税的工资性收入。

在实际情况中，两者可能会存在差异。比如，新入职员工，由于入职时间短，可能还没有完整的上一年度工资数据，社保缴费工资可能是按照当地规定的最低标准或者约定工资来确定，而个税申报工资则是按照实际发放的工资来计算。另外，如果企业为了降低社保成本，故意压低社保缴费工资，这是不符合法律规定的。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。