社保基数与工资不符，企业是否存在偷税漏税情况？

社保基数与工资不符时，不能直接认定企业存在偷税漏税行为。我们先来了解一下相关概念。社保基数是用来计算企业和员工应缴纳社保费用的基础数值，而工资是员工为企业提供劳动后获得的报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这表明企业应根据员工的实际工资来确定社保缴纳基数。

如果社保基数低于工资，有可能是企业为了少缴纳社保费用。不过，这并不等同于偷税漏税。偷税漏税主要是指企业故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为，通常涉及企业所得税、增值税等税种的不缴或少缴。社保费用是社会保险费，与税收是不同的概念。

但社保基数与工资不符，可能存在企业违反社保缴纳规定的情况。当企业故意压低社保基数，减少社保缴费时，劳动保障行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可以对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当然，如果企业通过故意降低社保基数，从而减少计入成本的费用，进而达到少缴纳企业所得税的目的，那就可能构成偷税漏税行为了。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，要判断企业是否偷税漏税，需要综合多方面情况，不能仅依据社保基数与工资不符来认定。