个税申报的工资是扣缴社保前的工资吗？

在个税申报中，申报的工资通常是扣缴社保前的工资，也就是应发工资。下面来详细解释一下相关概念和法律依据。

应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入，此时还未扣除社保、公积金以及个人所得税等费用。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后，实际到手的工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的“收入额”，在工资薪金所得的情形下，一般就是指应发工资。而社保费用等属于专项扣除项目，是在计算应纳税所得额时从收入额中减除的部分，并非在确定收入额时就扣除。所以，在进行个税申报时，填写的工资应当是扣缴社保前的工资，这样才能准确反映个人的收入情况，并按照法律规定正确计算应缴纳的个人所得税。