社保基数和个税不匹配会有什么问题？

社保基数和个税不匹配是指个人社保缴费基数与个人所得税申报的工资收入不一致的情况。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。而个税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，以个人的实际收入为计税依据。

这种不匹配可能会带来多方面的问题。从社保角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果社保基数低于实际工资，可能会导致职工未来的养老金、医保待遇等社保权益受损。因为养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数低意味着养老金账户积累的金额少，退休后领取的养老金也会相应减少。

从税务角度来说，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。如果个税申报的工资收入高于社保基数，可能存在企业少缴社保以降低成本的情况，税务部门可能会对企业进行调查和处罚。同时，也可能引发税务风险，比如被认定为偷税漏税行为。

当发现社保基数和个税不匹配时，职工可以先与用人单位沟通，要求其核实并调整社保基数和个税申报情况。如果用人单位拒绝处理，职工可以向当地社保部门和税务部门投诉举报，维护自己的合法权益。