社保与个税基数不一致会有什么后果？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，而个税基数通常是指个人所得税计税依据，一般是个人取得的应纳税所得额。

从个人角度来看，社保与个税基数不一致可能会损害个人权益。如果社保基数低于实际工资，意味着社保缴纳金额减少。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。缴费工资低，将来养老金待遇就可能降低。医疗保险方面，缴费基数低，个人账户里的金额就少，可用于看病买药的钱也会相应减少。工伤保险、失业保险等也可能因为缴费基数低，在需要享受相应待遇时，获得的补偿减少。

对于企业而言，社保与个税基数不一致存在较大法律风险。依据《社会保险费征缴暂行条例》，企业应如实申报并足额缴纳社会保险费。若故意压低社保基数，属于未按时足额缴纳社会保险费的违法行为。社会保险行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，税务部门也会对企业的纳税申报情况进行监管，社保与个税基数差异过大可能引起税务部门的关注和调查，一旦发现企业存在偷逃税款等问题，企业将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。