公司不让干活该怎么办？

当公司不让员工干活时，这可能涉及到多种法律问题，员工需要了解自身的权利并采取合适的措施来维护权益。首先，员工与公司之间存在劳动合同关系，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司有按照合同约定提供劳动条件和工作任务的义务。如果公司不让员工干活，这可能构成不提供劳动条件的违约行为。

在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，了解公司这样做的原因。通过协商的方式解决问题是比较理想的途径。可以要求公司说明理由，并按照劳动合同的约定恢复员工的工作。如果公司是因为经营困难等合理原因，双方可以协商调整工作内容或者工作时间等。

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门反映公司不让干活的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照劳动合同提供工作条件，支付相应的工资报酬等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。