公司违背员工手册规定该怎么办？

当公司违背员工手册规定时，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。

首先，要了解员工手册的法律性质。员工手册是公司规章制度的一种表现形式，若其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么它就对公司和员工都具有约束力，可作为劳动争议处理的依据。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条中有明确规定。

接下来，当发现公司违背员工手册规定，我们可以先尝试与公司进行沟通协商。以友好的方式向公司提出其违反员工手册的情况，表达我们的诉求，看是否能够达成一致的解决方案。毕竟协商解决可以节省时间和精力，也有利于维护良好的劳动关系。

如果协商不成，我们可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门或者工会反映情况，请求他们介入处理。这些部门通常会按照公司的规定和程序来解决问题。

要是内部途径无法解决问题，我们还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，他们会对公司的劳动用工情况进行监督检查，若发现公司违反员工手册等劳动法律法规的行为，会责令公司改正。

最后，如果以上方法都行不通，我们可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，比如按照员工手册的规定履行义务、赔偿我们的损失等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。