question-icon 公司违背员工手册规定该怎么办?

我所在的公司最近做出了一些违背员工手册规定的行为。员工手册里明确写了相关的福利和规定,可公司却不遵守。我想知道遇到这种情况,从法律角度我该如何维护自己的权益,有什么办法能让公司按照员工手册执行呢?
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  • #员工权益
answer-icon 共1位律师解答

当公司违背员工手册规定时,我们可以采取以下步骤来维护自身权益。 首先,要了解员工手册的法律性质。员工手册是公司规章制度的一种表现形式,若其内容不违反法律、行政法规及政策规定,且通过民主程序制定并已向劳动者公示,那么它就对公司和员工都具有约束力,可作为劳动争议处理的依据。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条中有明确规定。 接下来,当发现公司违背员工手册规定,我们可以先尝试与公司进行沟通协商。以友好的方式向公司提出其违反员工手册的情况,表达我们的诉求,看是否能够达成一致的解决方案。毕竟协商解决可以节省时间和精力,也有利于维护良好的劳动关系。 如果协商不成,我们可以向公司内部的相关部门,如人力资源部门或者工会反映情况,请求他们介入处理。这些部门通常会按照公司的规定和程序来解决问题。 要是内部途径无法解决问题,我们还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》,他们会对公司的劳动用工情况进行监督检查,若发现公司违反员工手册等劳动法律法规的行为,会责令公司改正。 最后,如果以上方法都行不通,我们可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,我们可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任,比如按照员工手册的规定履行义务、赔偿我们的损失等。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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