未满月离职公司是否应该立刻结清工资？

在员工未满月离职的情况下，公司是否应该立刻结清工资，这是许多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作的角度为您详细解答。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，当员工未满月就离职，与公司的劳动关系解除或终止时，公司从法律上来说是有义务一次性付清劳动者工资的。“立刻结清”虽然在这些法律条文中没有明确表述为必须离职当日就结算，但强调了在解除或终止劳动关系时的一次性支付原则。

在实际情况中，有些公司可能有自己的工资结算周期和流程，比如规定每月固定日期发放工资。然而，这并不能成为公司不按照法律规定及时结清离职员工工资的理由。如果公司以工资结算周期为由，拖延支付未满月离职员工的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

员工可以先与公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。员工还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。