员工被无故辞退应该怎么办？

当员工遭遇无故辞退时，不必惊慌，可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

首先，要明确无故辞退的定义。无故辞退指的是用人单位在没有正当合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接着，我们来看看经济补偿的计算方式。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到无故辞退的情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟协商是解决问题最快捷的方式，双方可以心平气和地坐下来，就辞退的原因、补偿等问题进行沟通。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向劳动监察部门提交自己收集的证据，详细说明自己的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，员工在面对无故辞退时，要保持冷静，了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。