公司调岗员工不同意该怎么办？

在劳动法律关系中，公司调岗员工不同意的情况较为常见，下面从法律规定、应对方法等方面为你详细解答。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要对员工进行调岗，需与员工协商并达成一致，且以书面形式确定变更内容。若公司未经员工同意擅自调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。当员工不同意公司调岗时，有以下应对措施。其一，员工可与公司进行沟通协商。以平和的态度与公司相关负责人交流，明确表达自己不同意调岗的原因和诉求，要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持调岗，员工可要求公司说明调岗的合理性和必要性。其二，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门会责令其改正。其三，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的调岗行为违反了劳动合同约定。总之，当公司调岗员工不同意时，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权。