发生工伤单位不给报该怎么办？

当发生工伤而单位不给申报时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们需要了解工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果单位在规定的30天内没有给你申报工伤，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在1年之内去申请。在申请工伤认定时，要准备好相关材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果用人单位拒不协助工伤职工进行工伤认定调查核实的，根据《工伤保险条例》第六十三条，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。另外，如果最终认定为工伤，而单位没有为你缴纳工伤保险，那么单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，当单位不给报工伤时，劳动者一定要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。