2024年劳动仲裁之后用人单位不赔偿怎么办？

当劳动仲裁之后用人单位不赔偿时，劳动者有以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。这意味着在一些情况下，劳动者可以在仲裁阶段就获得一定的赔偿。

如果劳动仲裁已经结束，并且仲裁裁决书已经生效，用人单位仍然不赔偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

在申请强制执行时，劳动者需要准备好相关的材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书等。人民法院在受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位仍然拒不履行，人民法院可以采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取用人单位的收入，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等。

此外，如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，劳动仲裁之后用人单位不赔偿，劳动者不要惊慌，可以通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。