工伤认定完单位不给钱怎么办？

当工伤认定完成后单位却拒绝支付相关款项时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，应按照相应的标准享受工伤保险待遇。如果单位参加了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付；若单位未参加工伤保险，那么应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当遇到单位不给钱的情况，第一步可以与单位进行协商。毕竟协商解决是最省时省力的方式，你可以直接向单位说明法律规定，要求其支付相应的费用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位拒不支付工伤赔偿的违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。

若投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。在申请仲裁时，要注意准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法做出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。