工伤后用人单位不配合拿劳动合同该怎么办？

当遭遇工伤后用人单位不配合拿劳动合同的情况时，你不用过于着急，是有多种办法可以解决的。首先，我们来了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，它是证明你与用人单位存在劳动关系的重要凭证。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，你本身就有权利持有一份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知他们你需要劳动合同用于工伤认定，这是你的合法权益。

要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。你可以向他们详细说明用人单位不配合提供劳动合同的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正。

此外，你还可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供一些能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

总之，即使没有劳动合同，只要你能通过其他途径证明劳动关系的存在，也不影响你进行工伤认定和维护自己的合法权益。