工伤单位不给赔偿该怎么办？
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当遇到工伤单位不给赔偿的情况时，首先要明白工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于这种情况，有以下几个步骤可以采取。 第一步，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步是确定你所受伤害属于工伤的关键，只有被认定为工伤，后续才能依法获得赔偿。 第二步，劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果你的伤情影响了劳动能力，比如造成了残疾等情况，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定你的伤残等级，这将决定你能获得多少赔偿。 第三步，与单位协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以拿着相关的鉴定结果和证据与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予赔偿。如果单位仍然拒绝赔偿，你可以考虑以下途径。 第四步，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁来维护自己的权益。 第五步，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，由法院来判决单位是否应该给予赔偿以及赔偿的具体金额。总之，在工伤单位不给赔偿的情况下，你要通过合法的途径，积极维护自己的权益。
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