劳动合同到期若没续签该怎么办？

当劳动合同到期后没有续签，这涉及到一系列的法律情况和处理方式。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的协议，合同到期就意味着双方原本约定的权利义务履行到了一个节点。

如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同到期后的第二个月开始，如果还没续签书面合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

若用人单位提出不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者主动提出不续签，那么一般情况下是没有经济补偿的。但如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，劳动者还是可以要求经济补偿。

在遇到劳动合同到期没续签的情况时，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确双方的意愿。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。