劳动者不小心把劳动合同丢失该如何处理？

当劳动者不小心丢失劳动合同后，不必过于惊慌，可按以下步骤进行处理。首先，我们要了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。

若劳动合同丢失，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。因为通常情况下，用人单位也会留存一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者可以向用人单位提出申请，请求复印他们留存的那份合同，并要求用人单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。这样，该复印件就具有与原件相当的法律效力。

此外，如果用人单位拒绝提供复印件，劳动者也不用着急。可以通过收集其他相关证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据同样可以在需要时维护劳动者的合法权益。

总之，即使劳动合同丢失，劳动者仍可以通过合法途径维护自己的权益。在日常工作中，劳动者也应妥善保管好各类重要文件，避免不必要的麻烦。