劳动者不小心把劳动合同丢失该如何处理?
我把自己的劳动合同弄丢了,心里特别着急。也不知道这会不会对我有什么影响,我现在就想知道,要是劳动合同丢了,我该怎么做才能保障自己的权益呢?
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当劳动者不小心丢失劳动合同后,不必过于惊慌,可按以下步骤进行处理。首先,我们要了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这表明劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。 若劳动合同丢失,劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。因为通常情况下,用人单位也会留存一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者可以向用人单位提出申请,请求复印他们留存的那份合同,并要求用人单位在复印件上加盖公章,注明与原件一致。这样,该复印件就具有与原件相当的法律效力。 此外,如果用人单位拒绝提供复印件,劳动者也不用着急。可以通过收集其他相关证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据同样可以在需要时维护劳动者的合法权益。 总之,即使劳动合同丢失,劳动者仍可以通过合法途径维护自己的权益。在日常工作中,劳动者也应妥善保管好各类重要文件,避免不必要的麻烦。

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