拖欠工资劳动监察处理不了怎么办？

当遇到拖欠工资且劳动监察处理不了的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。

首先，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。简单来说，就是劳动者和用人单位将争议交给一个中立的仲裁机构，由其依据相关法律法规做出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

此外，还可以向当地的工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者与用人单位进行协商和沟通。