刚入职就想离职该怎么办？

刚入职就想走，需要遵循一定的法律规定和程序来处理。首先，我们要明确劳动关系相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在不同的情况下，离职的要求有所不同。

如果还处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如写一封辞职信交给公司相关负责人，并自己保留一份备份。

若已经过了试用期，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是给用人单位安排人员接替工作、进行工作交接等的合理时间。书面通知的形式通常是正式的辞职信，要明确表达自己解除劳动合同的意愿和离职时间等关键信息。

此外，无论处于试用期还是已过试用期，在离职时都要进行工作交接。这是劳动者的一项法定义务。工作交接包括将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员。这样做既符合职业道德，也能避免因工作未交接清楚而给公司造成损失，从而引发可能的法律责任。如果因为劳动者未进行工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

刚入职想走时，一定要按照法律规定的程序来处理，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。