未签劳动协议可以享受工伤保险吗?
我在一家公司上班,但是一直没和公司签劳动协议。最近工作的时候受伤了,就想知道这种没签劳动协议的情况,能不能享受工伤保险待遇呀,想了解下具体规定。
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未签劳动协议在符合一定条件下是可以享受工伤保险的。首先要明白,工伤保险是社会保险的一种,目的是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予保障。 即使没有签订劳动协议,但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,就不影响工伤保险的享受。比如,你有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你确实在该单位工作,就属于存在事实劳动关系。 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险,那么员工遭受工伤后,就可以按照规定享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等多种情形,都应当认定为工伤。这意味着,不管签没签协议,只要符合这些工伤认定情形,就能认定为工伤。 要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险,依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后社会保险经办机构再向用人单位追偿。 所以说,未签劳动协议不必然导致不能享受工伤保险,关键在于是否存在事实劳动关系以及用人单位是否缴纳了工伤保险。

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