未签劳动协议可以享受工伤保险吗？

未签劳动协议在符合一定条件下是可以享受工伤保险的。首先要明白，工伤保险是社会保险的一种，目的是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予保障。

即使没有签订劳动协议，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤保险的享受。比如，你有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你确实在该单位工作，就属于存在事实劳动关系。

如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工遭受工伤后，就可以按照规定享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。这意味着，不管签没签协议，只要符合这些工伤认定情形，就能认定为工伤。

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构再向用人单位追偿。

所以说，未签劳动协议不必然导致不能享受工伤保险，关键在于是否存在事实劳动关系以及用人单位是否缴纳了工伤保险。