公司工作一年没有签订劳动合同该怎么办？
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当遇到在公司工作一年却没有签订劳动合同的情况时，首先需要了解这种情形下涉及的法律概念和自身所拥有的权益。未签订劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有以书面形式订立明确双方权利和义务的协议。在法律上，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于工作一年未签订劳动合同的情况，从入职第二个月起，劳动者就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。因为满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。然后，与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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