受工伤后单位不发工资该怎么办？

当劳动者受工伤后单位不发工资时，可按以下步骤维护自身权益。首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不发工资，劳动者可以先与单位进行协商。友好沟通，提醒单位按照法律规定支付工资，明确告知其不支付工资是违反法律规定的行为，让单位认识到问题的严重性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见且有效的法律途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付停工留薪期的工资。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。