原公司不给开解约函该怎么办？

当原公司不给开解约函时，我们可以通过以下步骤来解决问题。

首先，我们需要明确解约函的概念。解约函是一种书面文件，它的作用是正式通知对方解除双方之间签订的合同关系。在我们离职的场景中，解约函就是公司和员工之间解除劳动合同关系的证明。它很重要，因为新的公司可能会要求我们提供这个文件，以此来确认我们已经和原来的公司结束了劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，原公司有义务给我们开具解约函。

如果原公司不给开解约函，我们可以先尝试和公司进行友好沟通。我们要心平气和地和公司说明情况，比如新公司入职需要解约函，希望公司能够按照法律规定为我们开具。在沟通的时候，我们要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这些以后可能会成为有用的证据。

要是沟通没有效果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的。我们可以准备好相关的材料，比如劳动合同、离职证明、和公司沟通的记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的材料进行调查，如果发现公司确实违反了法律规定，会责令公司限期改正。

如果投诉还是不能解决问题，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司不给开解约函的情况，并且提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。