陪产假被扣工资该怎么办？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这是对男性在妻子生育期间给予的关怀和支持，也是保障家庭权益的重要体现。

在我国，许多地区都通过地方法规明确规定了男方享有陪产假，并且在陪产假期间，工资待遇不变。例如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

如果陪产假期间被扣工资，首先要和公司进行友好沟通。了解公司扣工资的原因，也许公司存在误解或者操作失误。可以向公司人力资源部门或相关负责人出示当地关于陪产假工资待遇的法规条文，说明自己应享受的权益。

如果和公司沟通后问题仍然没有得到解决，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、陪产假请假证明等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付陪产假期间被扣的工资。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。