私人公司倒闭了员工该怎么办？

当私人公司倒闭时，员工需要了解自己的合法权益和可以采取的措施来维护自身利益。以下从几个方面进行分析。

首先是工资和经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是员工可以采取的措施。当公司出现倒闭迹象时，员工要及时关注公司动态，保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司宣布倒闭，员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与公司之间的纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司倒闭进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工的工资和经济补偿在破产财产分配中处于优先受偿的地位。总之，在私人公司倒闭时，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的利益。