辞职一个月不批且没有证据该怎么办？

当遇到辞职一个月不批且没有证据的情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，要明白劳动者拥有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三十天书面通知了单位，到时间就可以离职，不需要单位批准。然而，没有证据证明你已经提前通知了单位是个比较棘手的问题。我们可以采取补救措施来获取证据。比如，你可以再次通过邮政快递向单位寄送一份书面的辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和物流信息。这样，快递记录就可以作为你已经书面通知单位的证据。如果单位仍然以不批准为由不让你离职，并且扣发你的工资，这是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好相关的材料，如身份证明、与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能证明你已经提前通知单位辞职的证据等。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法的途径来解决问题，一定可以维护好自己的权益。