不批准辞职劳动者该怎么办？

当劳动者提出辞职却未获批准时，可参考以下方法来解决。首先，我们要清楚不同情形下劳动者辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有辞职的权利，只需按照法定程序进行即可。

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位辞职，这里的通知方式没有严格限定为书面，但为了保留证据，最好采用书面形式，比如发送电子邮件并保留记录，或者提交纸质辞职信让相关负责人签收。在通知满三天后，劳动者就可以办理离职手续。如果用人单位以未批准为由拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门反映，要求协助处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其依法办理离职手续。

若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位是必要的程序。书面通知应明确表达辞职的意愿、离职的时间等关键信息。可以通过邮政快递的方式寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递回执作为已通知的证据。在三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。若用人单位以未批准为由克扣工资、拒绝办理离职证明等，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求用人单位依法办理相关手续。另一方面，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以在规定的仲裁时效内，提交相关证据，要求仲裁委裁决用人单位办理离职手续、支付工资等。此外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到不批准辞职的情况时，要了解自己的权利，按照法律程序行事，积极维护自己的合法权益。