国企没有给员工交足社保该怎么办？
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当国企没有给员工交足社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要明确什么是社保以及企业缴纳社保的法律义务。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着国企有义务按照规定为员工足额缴纳社保。 如果发现国企没有交足社保，员工可以先与企业进行沟通协商。毕竟很多时候可能是企业在操作过程中出现了失误或者误解。员工可以以书面或者口头的形式向企业提出，要求其按照规定补缴社保费用。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等，以防后续需要。 要是与企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工向劳动监察部门投诉时，需要提供能够证明自己与国企存在劳动关系以及社保未足额缴纳的相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果查证属实，会责令企业限期改正。 此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社保的登记、核定、征缴等工作。他们可以根据员工提供的情况，对企业的社保缴纳情况进行核实和处理。如果企业确实存在未足额缴纳社保的情况，社会保险经办机构会要求企业补缴相应的社保费用。 如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求企业补缴社保费用，并承担相应的滞纳金等费用。
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