国企合同到期不续签该怎么办？

当国企劳动合同到期不续签时，我们可以从以下几个方面来应对和了解相关权益。

首先，我们要明确劳动合同到期不续签的情况分为两种。一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签。对于国企合同到期，一般更多关注的是国企作为用人单位不续签的情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条第五项指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果国企不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到国企不续签且不支付经济补偿的情况，劳动者可以先与国企进行友好协商，明确表达自己依据法律应享有的权益。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令国企改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。