试用期离职主管不同意该怎么办？

在解答试用期离职主管不同意该怎么办这个问题之前，我们需要先明白试用期离职的相关法律规定。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者拥有法定的离职权利，只需提前三天通知单位，就可以解除劳动关系，无需用人单位批准。这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请，并保留好相关证据，如通过电子邮件发送离职申请，或者在提交纸质申请时让相关人员签字确认收到。

如果主管不同意你在试用期离职，你要冷静地与主管沟通，向其说明你依据法律规定享有在试用期提前三天通知即可离职的权利。在沟通时，要注意语气和方式，避免产生不必要的冲突。你可以向主管解释离职的原因，争取得到理解。

若主管仍然不同意，并且以各种理由阻拦你离职，甚至以不发放工资或者其他威胁手段来限制你，你也不用慌张。你可以收集好提前三天通知离职的证据，比如离职申请、聊天记录等。在三天期满后，你就可以自行离职。如果用人单位因此克扣你的工资或者不办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。你也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在试用期内离职，只要你按照法律规定提前通知用人单位，就可以顺利离职，不用过于担心主管不同意的问题。同时，要善于运用法律武器来保护自己的权益。