教师被学校解聘该怎么办？

当教师被学校解聘时，可以按照以下步骤处理。首先，要明确解聘是否合理。解聘合理性判断主要看学校解聘的理由是否符合相关法律法规和学校的规章制度。比如，若学校以教师严重违反学校规章制度解聘教师，就要看该规章制度是否经过合法程序制定并公示，且教师的行为是否真的达到严重违反的程度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若教师不存在这些情况，学校解聘就可能是不合理的。

如果认为解聘不合理，教师可以先和学校进行沟通协商。在协商时，要保持冷静理智，了解学校解聘的具体原因和依据。可以要求学校提供相关证据材料，比如教师违反规章制度的证据等。若学校的解聘行为没有合理依据，教师可以提出自己的诉求，如恢复工作岗位、给予合理补偿等。

若协商不成，教师可以向当地的教育行政部门反映情况。教育行政部门有职责对学校的人事管理行为进行监督和指导。教师可以向其说明事情的经过和自己的诉求，请求教育行政部门介入调查处理。

最后，若以上途径都无法解决问题，教师可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。