离职工资被拖欠去法院该怎么办？

当遇到离职工资被拖欠，打算去法院解决时，首先要明白这是一种用人单位违反劳动报酬支付义务的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同和法律规定及时、足额支付。

在去法院之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，你要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额等关键信息。劳动仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼），可以向法院起诉。到法院起诉要写好起诉状，起诉状要明确原告和被告的信息、诉讼请求（比如要求支付拖欠的工资及利息等）、事实和理由。同时，要把之前仲裁阶段的材料和新发现的证据一并提交给法院。

法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，并出示证据。法院会根据双方的陈述和证据进行判断，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最终，法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。