发生劳动争议该怎么办？

当发生劳动争议时，劳动者不用慌张，可以按照以下步骤来处理。

首先，我们需要理解什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，在基于劳动关系而产生的权利和义务方面出现了分歧和纠纷。比如工资没按时发、加班不给加班费、被无故辞退等等，这些都属于劳动争议的范畴。

当遇到劳动争议时，第一个可以尝试的方法是协商。这是最温和、最简便的方式。劳动者可以主动和用人单位进行沟通，心平气和地把自己的诉求和问题说出来，争取双方能够达成一致的解决方案。这种方式不仅可以节省时间和精力，还能在一定程度上维护双方的关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，我们可以选择调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会站在中立的立场，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条对此有相关规定。

要是调解也无法解决问题，那么就可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动者在遇到劳动争议时，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径来维护自己的权益。