试用期遇到公司裁员该怎么办？

当试用期遇到公司裁员，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明白公司在试用期裁员并非完全没有限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果公司仅仅以裁员为由，没有合理合法的理由，比如证明你不符合录用条件等，是不能随意在试用期裁掉你的。如果公司不能证明你存在不符合录用条件等法定情形，那么公司的裁员行为就是违法的。

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，通常工作不满六个月，那么公司应该支付你半个月工资的二倍作为赔偿金。

当遇到这种情况时，你可以先与公司进行协商，要求公司说明裁员的理由。如果公司无法给出合理理由，你可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况等。