工资迟了好几天还没发怎么办？

当工资迟了好几天还没发时，这涉及到用人单位的工资支付问题。在法律上，工资支付是有明确规定的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照固定的周期发放，不能随意拖延。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果是因为不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，在取得工会或职工代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

如果用人单位确实是无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。