工作8年没有签合同该怎么办？

当劳动者工作8年没有签订劳动合同，这涉及到诸多法律问题和应对措施。以下为您详细介绍：

首先，我们要了解未签订劳动合同可能涉及的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在您工作满一年后，就已经和单位建立了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，简单来讲，就是没有明确终止时间的合同，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除。

其次，关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工作8年后，再主张双倍工资可能已经超过时效，很难得到支持。

再者，在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。如果与用人单位产生纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决，表明自己的诉求和依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，有权责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，为了避免日后可能出现的纠纷，建议劳动者留存好能证明自己工作情况的各类证据。在与用人单位沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等信息。同时，也可以多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。总之，工作8年未签订劳动合同虽然可能面临一些复杂的情况，但劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益。