公司工作一年没有签订劳动合同该怎么办？

当劳动者在公司工作一年却未签订劳动合同，可从以下几方面采取措施维护自身权益。首先，我们来理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方该做什么、能得到什么。双倍工资是在用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者的工资。未签订劳动合同满一年后会视为订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对劳动者来说，工作稳定性更有保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实际操作中，工作一年未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，劳动者可以要求公司支付双倍工资。比如，你每月工资是5000元，那么这十一个月公司总共要额外支付你55000元。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作满一年后，虽然没有签订书面合同，但法律上默认你和公司签订了无固定期限劳动合同。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动地运用法律武器维护自己的合法权益。