辞职时没人交接该怎么办？

当遇到辞职时没人交接的情况，我们可以依据相关法律规定，合理合法地解决问题。

首先，我们需要明确劳动者的通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和形式通知了单位，就已经履行了自己的法定义务。也就是说，书面通知是关键，它能证明你已经尽到了提前告知的责任。

在你完成通知义务后，如果单位仍然没有安排人员进行工作交接，你不用过于焦虑。因为法律强调的是劳动者的通知义务，而非必须完成交接才能离职。不过，从职业道德和后续职业发展的角度考虑，你可以采取一些措施。比如，你可以再次以书面形式提醒单位尽快安排交接，并保留好相关的证据，像邮件、短信等。

要是单位一直不安排交接，到了规定的离职时间，你可以自行整理好工作相关的资料和物品，并列出清单。将这些清单和资料以合适的方式（如邮件发送、当面提交等）交给单位相关负责人，同时做好记录。这样做既可以体现你的职业素养，也能在后续可能出现的纠纷中保护自己。

如果单位以没有交接为由，克扣你的工资或者做出其他损害你权益的行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。