厂里不发工资该怎么办，打什么电话投诉？

当遇到厂里不发工资的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下这种情况涉及的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。厂里不发工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。

当厂里不发工资时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与厂里进行沟通协商。劳动者可以先和厂里的相关负责人，如人力资源部门或者老板进行沟通，了解不发工资的原因。也许是厂里遇到了一些暂时的资金困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间。这种方式既能解决问题，又能避免双方关系过于紧张。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以拨打12333电话进行投诉，这是全国统一的劳动保障监察咨询服务专用号码。劳动监察部门接到投诉后，会对厂里进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会根据调查结果，责令厂里限期支付工资，如果厂里逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的仲裁时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当厂里不发工资时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。