在快递公司工作没签合同老板不发工资怎么办？

当你在快递公司工作且未签订合同，而老板又不发工资时，以下是具体的应对办法。

首先，要明白没签合同并不意味着你和老板之间就没有劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有书面合同，但你平时的工作打卡记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，都能作为证明你和快递公司存在劳动关系的证据。

接着，如果老板不发工资，你可以先和老板友好协商，明确告知老板按时支付工资是他的法律义务，询问不发工资的原因，并要求给出明确的支付时间。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你去投诉时，要带上能证明劳动关系和工资数额等相关证据。

另外，你还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书和相关证据，然后等待仲裁委受理、开庭审理，最后作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，因为老板没有和你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在维权过程中，你还可以依法主张这部分权益。