退休人员上班期间生病能获得怎样的赔偿？

退休人员上班期间疾病赔偿问题需要分情况来看。首先，退休人员再就业，与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

对于赔偿问题，一般遵循过错责任原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在上班期间生病是由于用人单位存在过错，比如用人单位提供的工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发疾病，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

然而，如果疾病是退休人员自身身体原因导致，且用人单位不存在过错，通常用人单位不需要承担赔偿责任。但从人道主义角度出发，有些单位可能会给予一定的补助。所以，退休人员在上班期间生病能否获得赔偿以及赔偿多少，关键在于判断用人单位是否存在过错。如果双方因此产生纠纷，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式解决。