退休人员上班期间疾病赔偿如何计算？

退休人员与用人单位之间的关系通常不按照劳动关系处理，而是按照劳务关系处理。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在劳务关系中，如果退休人员在上班期间突发疾病，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果疾病是因为工作原因导致的，例如职业病，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

如果疾病并非因工作原因导致，而是自身身体原因突发疾病，通常情况下用人单位没有法定的赔偿义务。但如果是在工作过程中，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，部分地区可能会参照《工伤保险条例》的规定进行处理。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，这一规定主要适用于劳动关系中的职工，对于退休返聘人员是否适用，在司法实践中存在一定的争议，具体要根据当地的法律法规和司法裁判尺度来确定。

如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中有关于疾病赔偿的相关约定，那么双方应当按照合同约定执行。所以，退休人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工作期间突发疾病等情况的责任承担和赔偿方式，以保障自身的合法权益。