工作后没有交社保怎么办？

当工作后单位没有交社保时，我们可以通过以下方式来处理。首先，我们需要了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位没有交社保，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和单位进行沟通协商。向单位说明缴纳社保是其法定义务，要求单位及时为自己补缴社保。一般来说，友好的协商可能会解决问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。员工也可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。此外，如果因为单位没有缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求单位进行赔偿。比如，员工因为没有社保无法享受医疗保险待遇而自行支付了医疗费用，那么员工可以要求单位赔偿这部分费用。总之，当遇到单位没有交社保的情况时，员工要积极维护自己的合法权益。