未交社保未签劳动合同该怎么办？

当遇到用人单位未交社保且未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益。 首先，我们来了解未签劳动合同的相关法律规定和处理办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资，简单来说，就是从你入职满一个月后的第二天开始计算，一直到用人单位和你签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。比如说，你是1月1日入职，公司到5月1日才和你签合同，那么从2月1日到4月30日这三个月，公司就要支付你双倍工资。 再说说未交社保的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果你发现公司没给你交社保，可以先和公司友好协商，提醒他们及时为你缴纳社保。要是协商后公司还是不处理，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。他们会根据相关法律法规，责令公司限期改正。如果公司逾期仍不改正，会面临相应的罚款等处罚。 如果通过上述途径都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要准备一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。劳动仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律，对案件进行公正的审理和判决。 总之，在面对未交社保未签劳动合同的情况时，你要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序来处理问题。