以前公司没有给我减员怎么办？

在这种情况下，‘减员’通常指的是用人单位办理社保减员手续，即停止为离职员工缴纳社会保险。社保减员是用人单位的一项重要义务，当员工与单位解除劳动关系后，单位应及时办理该手续，否则可能会对员工造成诸多不利影响，比如新单位无法为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，原公司未按规定时间办理减员，属于违反法律规定的行为。

当遇到原公司未办理减员的情况，员工可以采取以下步骤来解决问题：

首先，与原公司进行沟通协商。以平和的态度与原公司相关负责人说明情况，提醒他们有义务按照法律规定及时办理减员手续。同时，了解未办理减员的原因，尝试协商解决方案。

若与原公司沟通后仍未得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并责令原公司办理减员手续。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原公司履行办理减员手续的义务，并赔偿因未及时办理减员给员工造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。