没工作了起诉老板该怎么办？

当没工作了想要起诉老板，这可能涉及多种情况，比如老板拖欠工资、违法解除劳动合同等。以下为你详细介绍相关法律程序和依据。

首先，要明确你起诉老板的诉求和法律依据。如果是老板拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

要是老板违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来是起诉的流程。第一步是收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都可以证明你和老板之间存在劳动关系以及老板的违法行为。第二步是到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是起诉老板的前置程序。

申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。到法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会按照法定程序进行审理。

在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要积极配合仲裁机构和法院的工作，遵守相关的程序规定。