老板无故扣工资该怎么办？

当老板无故扣工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板无故扣工资是侵害劳动者权益的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

如果遇到老板无故扣工资的情况，第一步可以尝试与老板协商解决。心平气和地与老板沟通，明确指出工资被无故扣除的问题，要求老板说明扣工资的理由，并提供相应的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处理。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明老板无故扣工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对老板无故扣工资的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。